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员工工作能力考核表

时间:2021-10-21 13:51:58 浏览量:

 员工 工作能力 考核表

 姓名:

 部门:

 岗位:

 考评日期:

 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 勤

 务 态

 度 A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。

 B.对新工作持积极态度。

 C.忠于职守、坚守岗位 D.以协作精神工作,协助上级,配合同事。

 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 受

 命 准

 备 A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划。

 B.不需要上级详细的指示和指导。

 C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。

 D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 业

 务 活

 动 A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。

 B.正确认识工作目的,正确处理业务。

 C.积极努力改善工作方法。

 D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。

 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 工

 作 效

 率 A.工作速度快,不误工期。

 B.业务处置得当,经常保持良好成绩。

 C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效。

 D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。

 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 成果 A.工作成果达到预期目的或计划要求。

 B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件。

 C.工作总结和汇报准确真实。

 D.工作中熟练程度和技能提高较快。

 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6

 1. 通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分

  2. 你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)

 [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D

 A:240 分以上

 B:240~200 分

  C:200~160 分

  D:160 分以下

 3. 考核者意见_____________________________________________ 考核者签字:__________________

  日期:______年______月______日

  以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定

 评语

 考核 结果 [ ]转正:在_____任______职

 [ ]升职至_______任______ [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为_________________ [ ]辞退 [ ]其它__________________

  经理签字:__________

  日期:_________年______月_______日 总经理核准

 总经理签字:_____________日期:________年_______月_________日

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