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【企业党员队伍建设工作总结——严把“四关”因地制宜】

时间:2021-10-11 09:17:30 浏览量:

严把“四关”因地制宜

 企业 党员队伍建设工作总结

 目录

 一、严把程序标准“制度关”,确保培养教育的高起点。

 .................. 3 一是科学计划。

 ............................................................................................. 3 二是坚持基层培养。

 .................................................................................... 3 三是严格政治审查。

 .................................................................................... 4 四是逐项审核。

 ............................................................................................. 4 五是详实记录。

 ............................................................................................. 4 六是完善制度。

 ............................................................................................. 5 二、把好典型示范“教育关”,确保培养教育的高标准。

 .................. 6 一是学重大典型,引领人生航向。

 ......................................................... 6 二是学身边榜样,确立价值取向。

 ......................................................... 7 三是学成功经验,找准努力方向。

 ......................................................... 8 三、把握文化励志“思想关”,确保培养教育的高质量。

 .................. 8 四、严把思想纪律“质量关”,确保培养教育的高层次。

 .................. 9 一是转变培训模式。

 .................................................................................... 9 二是注重双向推优。

 .................................................................................. 10

 X 有限公司(以下简称“X”)始建于 X 年,原名 X 矿山机器厂,是我国“一五”时期兴建的 X 项重点工程之一,现已成为我国最大的矿山机械制造企业,最大的重型机械制造企业之一,世界最大的矿业装备、水泥装备制造商和服务商。在企业近 X 年的建设发展中,广大党员表现出强大的创造力、凝聚力、战斗力,充分发挥了先锋模范作用,始终是支撑推动企业发展的中坚力量和中流砥柱。近年来,X 党委积极适应党员队伍建设的新变化新需求,探索确立了“严把四关,确保入党积极分子培养教育高起点、高标准、高质量、高层次”的工作思路,打造了一支整体过硬的党员后备军,为党员队伍提供更多优秀的新鲜血液,夯实了推进企业转型发展的组织保证。

 X 党委直属党组织共有 X 个........,生产工人 X 人,占党员总数 X%,技术人员 X 人,占比 X%,管理人员 X 人,占比 X%。

 X 党委通过加强对党员信息的管理,进一步提高管理水平和工作质量。对新发展的党员和调进、调出的党员进行登记、整理建册,及时更换信息系统数据,确保党员信息无疏漏;每年度按照实事求是、民主平等、教育为主、开门评议的原则,对照理想信念、坚持学习、本职工作、遵纪守法四个方面有步骤地开展了民主评议党员工作;坚持书记上党.课;贯彻落实党内“七项制度”;严格执行党费收缴比例标准,由专人负责公司党委党费的收缴、上报及缴存工作,专立账目、及时统计,并在公司内联网上定期报告党费收缴及使用情况,确保党费的收缴及使用工作无异议。

 一、严把程序标准“制度关”,确保培养教育的高起点。

 按照中组部 X 年新颁布的《中国共产党发展党员工作细则》的要求,X 党委认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针,坚持标准,严格程序,严肃纪律,确保发展党员工作有领导、有计划地进行,坚持“成熟一个发展一个”的原则,严格把控。针对“发展党员程序”和“党支部书记工作职责”等内容编制了《X 组织工作手册》,发放至各个基层党支部,通过制定基层支部书记培训制度保证发展党员工作有序开展。

 一是科学计划。科学制定年度《入党积极分子培训计划》,每年度固定举办入党积极分子培训班,注重在生产一线、经营、科研队伍中发展党员,减少党员空白班组。全年计划分四批每个季度有审批,全年发展新党员 X—X 名。

 二是坚持基层培养。党委始终坚持高标准、严要求,不放过每一个环节,不放松每一项审核,实行三级审核把关。基层党支部的书记和培养联系人经过对申请入党的同志观察了解、谈话、引导、教育、向入党积极分子介绍党的基本知识,吸纳他们参加党内的学习和教育,了解其政治觉悟、道德品质、现实表现等情况,引导入党积极分子端正入党动机。经过培养联系人的长期教育和观察,向党支部提出列为入党积极分子发展对象的意见,通过直属党组织的进一步考察和审查,将具备列为发展对象的入党积极分子材料上报公司党委进行进一步的审核,经公司党委审批合格后方可进行入党积极分子培训。

  三是严格政治审查。把政治合格作为吸收和培养入党积极分子的首要标准,加大政治素质的审查力度,看对党的基本知识、光荣传统和优良作风是否熟知,对党的创新理论和社会主义核心价值观是否掌握,使入党积极分子没入党的门、思想上先做党的人。

  四是逐项审核。对基层党组织上报的入党积极分子材料进行认真审核,审核合格的方可填报《申请入党人员简历表》进行备案;经过观察、教育、培养成熟的经党支部研究备案的入党积极分子,给予发放《申请入党积极分子考察登记表》,同时确定培养人,由培养人和党小组、党支部认真做好考察、做好记录;考察成熟后,通过支委会讨论通过后确定为发展对象的,公司党委将对其《申请入党积极分子考察登记表》、《思想汇报》、外调、政审、征求党内外群众意见等材料进行审核,确定符合发展条件的对象,报经公司党委审批后,方可参加公司党委举办的入党积极分子培训班。

 五是详实记录。结合公司入党积极分子人数多、出差忙、分布广的特点,公司党委以《申请入党积极分子培养考察登记表》为重要载体,突出做好考察记录工作。要求培养人和党小组负责人每一季度对入党积极分子进行综合考察,考察记录必须详细说明入党积极分子的思想、工作、学习和纪律等情况;要求党支部负责人每半年对入党积极分子进行综合考察,并结合党支部支委会的意见,做出综合考察记录。通过严格的考察,详实的记录,达到了真实反映入党积极分子思想面貌和工作、学习、纪律等各方面实际情况的目的,彻底有效避免了考察走形式、记录做样子的形式主义不良倾向。

 六是完善制度。新《细则》颁布后,X 党委高度重视,通过引导自学、专家讲学和系统培训的方式将新《细则》的精神深入透彻的传达至基层党支部,形成基层支部书记培训制度。一是配发资料、引导自学。公司党委向各个基层党组织配发了《发展党员工作手册》X 余册,引导各直属及基层支部书记自主学习,切实领会新《细则》精神;二是聘请专家、集中讲学。公司党委通过聘请教授、专家为基层支部书记和专兼职党务干事解析新《细则》的出台的背景意义、总体要求、主要内容和特点等,逐章逐条反复研读,帮助基层党务干部尽快熟悉工作细则内容和相关操作要求;三是系统培训、以考促学。在公司党委大力支持下,组织开展基层党支部书记和专兼职党务干事培训班,X名支部书记和党务干事分三个批次到兰考 X 干部学院进行了专业业务培训,通过专家授课、现场教学、分析讨论、交流互动、拓展训练等形式提高专业技能,聘请教授讲授《......》等专业知识,并于培训后通过考试的形式对支部书记工作职责、发展党员程序及要求等内容进行测试,切实提升了党支部书记和党务干事的理论水平、业务水准和综合素质,将学习的业务知识与实际工作情况相联系,形成体会材料在大会上作交流汇报,为其在日后的组织工作中做好思想政治工作、执行发展党员新程序和“三.会.一.课”制度奠定坚实的理论基础。

 二、把好典型示范“教育关”,确保培养教育的高标准。

 切实抓好入党积极分子的学习培训,是提升入党积极分子政治素质的核心环节。为了确保学习培训的实际成效,X 党委在多年的培训班实践中,逐步探索出了一整套富有企业特色的培训教育方式方法。在以中组部编制的《入党培训教材》为主教材的基础上,根据新时期新形势新任务,结合国情、党情、世情的不断变化,不失时机的为培训班设置了一些辅助课程,例如:......等,这些生动的辅助课程不仅有力增强了培训班的吸引力,也有效提高了入党积极分子的学习兴趣和热情,进一步坚定了入党积极分子加入党组织、永远跟党走的理想和信念。

 一是学重大典型,引领人生航向。坚持抓典型、正导向,把党员队伍中涌现出的身边先进典型作为学习的标杆,帮助党员和入党积极分子学有榜样、赶有方向。党的好干部、XX 书记的好榜样 X 同志曾在 X 工作了九年,孕育出了诚信敬业、拼搏奉献、开拓创新的 X 精神。党委始终把弘扬 X 精神作为建企之本、兴企之魂,在厂区建起了 X 事迹展览室、树立了 X 塑像、命名了 X 大道,让员工在耳濡目染中感悟优良传统、受到思想熏陶。X 同志是 X 走出的新时期 X 式的好干部,是践行党员先进性的楷模。公司党委将学习 X 和 X 的先进事迹作为党员教育的一项重要内容,在党员干部中开展“弘扬 X 精神,学习 X,为民务实清廉作表率”主题活动,在广大党员中开展“学 X 见实效”活动,以活动促学习深化,以深化学习促活动质量提升。公司党员干部及全体党员对照 X 和 X,进行“五查五看”,自觉传承他们艰苦奋斗、开拓创新、锐意进取、忘我奉献的拼搏精神,引导大家在学习楷模中坚定理想信念,强化先进性意识,努力做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,成为 X、X 式的好干部、好党员。

 二是学身边榜样,确立价值取向。X 这些年发展很快,在各行各业都涌现出一批身边先进人物。党委利用墙报、橱窗、内联网,大力宣扬先进典型的事迹,组织广大党员干部和入党积极分子积极参与公司“国际化”和“三大转型”大讨论,认清公司发展的形势,从思想和意思上提高战略眼光。通过与劳模一起面对面、心交心的讨论与交流,不仅为公司的转型发展建言献策,也为树立了可信可学的标杆,引导大家向身边同志、向先进人物学思想、学能力、学作风,从身边榜样身上学到了可贵品质、汲取了精神动力。

 三是学成功经验,找准努力方向。定期请优秀共产党员上党.课,请老一辈创业者话历史,请各行各业的领军人物传经验,请党建专家学者作报告,以生动的现场交流、言传身教,激发了入党积极分子为党旗增光添彩的政治热情。

 三、把握文化励志“思想关”,确保培养教育的高质量。

 坚持抓文化、强内涵,不断加大企业文化的学习教育力度,使“诚信为本、客户至上、变革创新、精致管理”的理念真正进入思想、融入血脉。

 X 曾被授予“全国企业文化建设示范基地”,企业“以诚信为核心,以 X 精神为精髓,以岗位诚信体系为特色”的文化体系,有着老国企近 X 年的历史积淀和深厚底蕴,是事业发展的重要精神财富和优秀的工作资源。党委始终坚持用企业文化励志育人,配合开展“岗位诚信明星评比”、“建坚强堡垒、树先锋模范、促科学发展、兴重工事业”、争创“党员先锋岗”等主题活动,赢得了员工的广泛认可与认同,激励和带动更多的有志青年和优秀员工加入党组织大家庭。在入党积极分子培训的过程中安排在岗全国劳模、公司模范共产党员刘新安与入党积极分子面对面交流环节,聆听他结合自己的岗位工作,为入党积极分子讲授自己立足岗位创先争优、以“诚信为本”开展工作的认识和行动,以生动的现场交流有效提高了培训教育的说服力。通过建立严格的岗位诚信考核评价体系,将员工的岗位诚信度转化为可衡量、可考核的评价指标,具体细化为每位员工的行为规范,引导入党积极分子自觉投身生产经营实践,立足岗位积极进取,将“诚信敬业、拼搏奉献、开拓创新”的企业精神转化为为企业发展争做贡献的实际行动。

 四、严把思想纪律“质量关”,确保培养教育的高层次。

 坚持抓创新、促效益,积极探索加强入党积极分子培养教育的新方式新方法,不断创新完善富有 X 特色的培训教育体系。

 一是转变培训模式。时代进步使得单调乏味的说教式教学越来越没有生命力,不断丰富入党积极分子培训教育形式,已经成为一种必然,党委及时引入了视频教学形式,采取视频教学和互动式教学相结合、实地教育与现场交流相搭配,充分利用“X 事迹展览馆”、“X 事迹展览室”进行实地教育、参观学习,安排公司劳模和模范共产党员与培训班学员进行生动的现场交流,有效提高了培训教育的说服力。通过分组讨论、开展优秀学员评比等形式增强教育吸引力、感染力,使大家在学习培训中获得启迪、提升境界、修养党性,最快捷地实现了学习成效的最大化。

 二是注重双向推优。一方面着眼将优秀员工培养成党员,加强党、工、团的相互联动,把团组织推荐的优秀团干、团员和工会组织推荐的生产、技术、营销等各领域的业务骨干,吸收成为入党积极分子;另一方面着眼将党员培养成优秀员工,大力营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气,充分发挥党员的先锋模范作用,带动公司全体员工特别是入党积极分子主动作为,共同为打造“国内领先、国际知名的世界级重型装备企业”而奋斗。