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2021年上半年度人社局党委书记抓基层党建工作述职报告|

时间:2021-10-10 17:32:23 浏览量:

2021 年上半年人社局党委书记抓基层党建工作述职报告

 ——上半年党建工作总结

 现将 2021 年上半年抓基层党建工作述职如下:

 一、学习贯彻习近平总书记关于党的基层组织建设重要论述、习近平总书记关于疫情防控重要讲话、重要批示指示精神情况我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,认真研读了习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话、习近平总书记关于疫情防控的重要讲话、《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党支部工作条例(试行)》、《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等,传达上级重要会议精神 x 余次,主持中心组学习 x 多次,坚决落实各项决策部署,推动我局党建工作全面走向严紧硬。

 二、2021 年上半年基层党建主要工作 (一)阻击疫情勇担当,冲锋在前不退缩。以高度的政治责任感和使命感迅速投身战斗,落实落细各项防控部署。我局党员突击队得到全市通报表扬,包保的 x 社区防控工作得到省督导组肯定,第一书记事迹被电视台报道。组建滞留在 x 外地人员服务保障工作专班,累计帮助解决交通、生活困难、教育、医疗救助等求助 x 人次;多举措助力企业复工复产,在全省率先启动失业保险稳岗返还,被学习强国转载报道。落实疫情期间免征社保费用政策,开展线上培训 X 万人,组织人员赴省外返工近 X 万人,赴省内返工近 x 万人;疫情期间每天举办 x 场线上招聘活动,累计参与人数 x 万人次,投递简历 x 万份,”达成意向 x 人。

 (二)统筹兼顾抓谋划,聚焦主业不含糊。牢固树立党建主责主业意识,认真谋划开展“不忘初心、牢记使命”成果转化和“党建引领人社担当”主题教育,统筹推进党务业务工作,主题教育“五个一批”成果得到省委指导组肯定。统筹将文明创建、意识形态、人社扶贫、河湖长制等中心工作纳入党建工作责任制,深入扶贫村、包保社区和路段、x 大港和督导检查 x 次。统筹推进在职、离退休和流动党员教育管理,换届改选 x 个离退休党支部,组织 x 多流动党员开展线上“找初心、晒差距”等活动,营造抓党建良好氛围。

 (三)严把三关抓航向,行稳致远不走样。坚持严把方向关、政治关、思想关,确保党建航向不偏、航速不减。我主持召开党组 x 次,研究审定了年度全面从严治党、机关党建、文明创建、意识形态、主题教育等要点和方案,确保方向不偏、内容不空。主持召开对照党章党规找差距专题会议,严格审核把关专题民主生活会领导班子和班子成员对照检查材料,在全局讲《请示报告条例》党课。我与班子成员和二级单位主要负责人开展提醒谈话x 余次,与党员和党外人士谈心谈话 x 次,提出改进党建工作意见 x 多条,以党建引领凝聚了人心力量。

 (四)实心实政抓落实,担当作为不懈怠。以主题教育“五学”模式为抓手,全局开展学习研讨 x 余次,完成心得体会 x 余篇、调研报告 x 篇,查找整改问题 x 余个,领办民生实事 x 件,经验被央视《新闻联播》和《焦点访谈》报道。印发作风建设专项活动文件 x 个,自查整改“冷盲滑假僵梗”等问题 x 多个。打造政务服务事项在线“码上办”、“掌上查”“线上答”新模式,经验在全市会议交流。引导党员干部积极服务中心大局,企业招工稳工工作多次被央视、新华社和 x 卫视报道,社保降费率工作和根治欠薪经验得到人社部肯定,技能人 才和人事考试工作得到市委、市政府主要领导批示肯定。

 (五)夯实基础抓保障,提升效能不知足。着力保障党群工作、活动经费,组织环湖健步走、趣味运动会、党员慰问等各项党建活动 x 余次。着力强化队伍保障,指导局机关党委换届改选和局系统 x 个党总支(支部)按期换届。着力强化阵地保障,打造“不忘初心、牢记使命”党建文化长廊、流动党员党建文化墙等,切实筑牢门户网站、“xx 之声”微信等宣传阵地,我局网站被评为全市文明网站,新闻宣传工作得到人社部通报表扬。

 (六)引才育才抓服务,强化支撑不停步。大力实施“X”计划,留在就业的大学生 x 人。深入推进“技能人才振兴”计划,组织各类培训 x 万人次,成功举办第三届“工匠”职业技能大赛。制定出台人力资源服务业高质量发展、事业单位引进高学历人才发放津补贴等一-批人才扶持政策。组建市人力资源服务行业协会,鄂东人力资源服务产业园成功开园,签约入驻人力资源服务机构 x 家,已为企业提供用工服务超 x 万人次。扶持创业 x 人,发放创业担保贷款 x 万元 (七)头雁引领抓关键,以上率下不放松。我认真履行党建第一责任人职责,研究基层党建问题 x 次,主持读书班 x 期,专题调研 x 余次,为民解难题 x 个,赴企业调研人才工作 x 次,精简发文 x%,大幅缩减会议。带头深入疫情防控一线,主持防控专题会议近 x 次,压紧压实各级防控责任。严格遵守政治纪律和政治规矩,严格落实重大事项报告制度,永葆清正廉洁之风 三、存在的突出问题 (一)思想工作不够细致。虽然能严格按照要求开展交心谈心和廉政谈话等活动,但因忙于业务工作,对党员干部的思想状况没有深入分析,工作做得不够细致。

 (二)考核激励措施不够多。虽然建立了“每月一清单、每月一督办”工作机制,但考核方式主要是查阅资料台账,激励基层党支部主动性不够。

 (三)党务干部素质不够高。部分党务干部对党务常识掌握不够,部分党务干部除了负责党建业务,还兼管单位的人事、创文、作风建设妇联工会等,难于专心投入。

 四、下一步工作打算 (一)进一步统筹做实防控与服务发展工作。贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,引导各级党组织把疫情防控作为头等大事,统筹抓好疫情防控和人社事业发展、脱贫攻坚、招工稳工等各项工作。

 (二)进一步强化理论武装。落实“不忘初心、牢记使命”制度化和“思想引领学习在先”要求,坚持党组中心组学习、“三会一课”、支部主题党日等制度,不断提升政治站位和学习效果。

 (三)进一步转变机关作风。坚持早发现、早提醒、早纠正、早查处的原则,坚持有责必问、问责必严,切实把压力传导到位,着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制,不断助推人社事业发展。

 以下内容供参考:

  2020 年度市人社局党组书记抓基层党建述职报告

  市人社局党组

  2020 年以来,市人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“争创模范机关、争作三个表率”行动为主线,紧扣“八大决战决胜”要求,全面加强机关党的建设,全力引领人社事业跑出高质发展“加速度”。局机关及各基层党组织多次获先进基层党组织、机关党建工作先进单位、高质发展先锋队、党员志愿服务先进集体等荣誉,市人社局先后获评“全省人社系统先进集体”“全市市级机关单位综合考核第一等次”,社保扩面征缴、待遇发放、基金监管等工作获省政府通报激励,职业年金、练兵比武等工作获部省表扬,新华社、央视、学习强国等媒体平台多次宣传报道我局创新做法和成效。

 一、书记抓基层党建的总结、成绩和经验 (一)坚持政治引领,聚力政治建设,争当高质发展“先锋队” 坚持把政治建设摆在首要位置,坚持“三个从严”,引导党员干部增强政治意识、落实政治责任。

 一是从严落实主体责任。坚持项目化设计、清单化管理、责任化推进,积极落实“书记项目”,制定《书记抓基层党建三级责任清单》《党风廉政建设责任清单》 《党支部建设工作责任清单》 《意识形态工作要点》等文件,开展季度巡查、随机督查,实时跟踪和指导,不断拧紧逐级传导落实的“责任链”。

 二是从严加强政治学习。通过“每日一刻钟”“周五半小时”“固定学习日”等形式,综合运用学习强国、智慧党建等平台,常态化组织党员开展学习《习近平谈治国理政》第三卷以及十九届四中、五中全会精神等新思想、新理论的学习。开展党组中心组学习 17 次、党员固定学习日 20 次、人社大讲堂和微课堂 13 次。

 三是从严贯彻决策部署。局党组始终坚持把贯彻落实上级决策部署作为重要的政治任务和政治责任,坚决落实中央、省委关于疫情防控、“六稳六保”、减税降费、脱贫攻坚等重大决策部署,对上级党组织布置的工作、定下的事情,紧抓快办,一抓到底。

 (二)坚持双轮驱动,聚力民生福祉,争当人社事业“攻坚队” 坚决贯彻落实新时代党的建设总要求,实施“党建+业务”双轮驱动,实现党建工作与业务工作同频共振、融合共进。

 一是党建领航促“六保”“六稳”。疫情期间,由局领导挂帅,科级干部争先锋、打头阵,对接全市重点企业开展“点对点”服务,共解决企业 200 余项困难和需求。全年城镇新增就业 8.1 万人,引进人才 2.6 万人,为全市参保企业减免社保费 14.5 亿元,发放各类稳岗返还资金 1.32 亿元。

 二是党建领航促“扶贫济困”。失业补助金在全省实现启动发放、扩大范围“两个率先”,累计向4.58 万名失业人员发放失业补助金 1.08 亿元,受益率超过 7%,发放人数、发放金额和受益率均位居全省首位。为 1.58 万市区就业困难人员发放灵活就业社保补贴,发放补贴资金 6952 万元。围绕脱贫攻坚,全市建成就业扶贫车间 182 家,带动了 1.2 万低收入户脱贫增收。实施治欠保支专项行动,追发劳动者工资近5000 万元。

 三是党建领航促“机制创新”。党员干部持续推进改革创新,破解发展难题,“老刘调解室”推进劳动争议非诉讼纠纷解决机制建设,电子社保卡融合就医、交通、旅游、金融“一卡通”,“连人才”打造求职招聘移动平台,创新设立自贸区高端人才特设岗位,一些热点难点问题得到有效解决。

 (三)坚持创先争优,聚力建强堡垒,争当决战决胜“突击队” 坚持把“争作三个表率、争创模范机关、争当决战决胜突击队”作为重点党建项目,建强支部战斗堡垒。

 一是抓基础建设提升组织力。围绕“三争”行动,实施“1+6”决战决胜行动,重抓就业创业“春风行动”、社会保险“覆盖行动”、人才招引“突破行动”、治欠保支“清零行动”、人社扶贫“攻坚行动”、行风建设“满意行动”。开展“我是党员我先上”“服务企业解民忧”“我和我的祖国”等主题党日,举办支部书记和青年党员讲“微党课”、党员过“政治生日”等活动,基层党组织的凝聚力向心力不断增强。。

 二是抓品牌建设提升创新力。开展“一支部一品牌”创建活动,引导各党支部结合人社工作,挖掘特色亮点,建立“1+4+9”人社党建品牌合集,打造了“惠民先锋”“人才家园”“老刘调解室”等一系列特色鲜明、内涵丰富的支部党建品牌,推动党建水平整体提升。

 三是抓队伍建设提升战斗力。选优配强党务干部,各党总支书记兼任机关党委委员,各直属单位班子成员兼任支部委员,选拔优秀青年干部充实到支部委员中,分层次开展党务干部专题培训,提升支部班子整体水平。突出政治标准,积极落实“三项机制”,在干部使用、平时考核中增加党建工作考核权重,多名同志获得人社部等各级各类表彰,党员先锋模范作用得到彰显。

 (四)坚持民本理念,聚力作风建设,争当惠民便民“服务队” 坚持“以人民为中心”的发展思想,积极探索“党建+服务”模式,助推人社惠民政策落地见效。

 一是业务提升强技能。开展为期 7 个月的全员岗位技能练兵比武,我市周周练高分选手数量稳居全国第一,6 人获得“全国人社知识通”和“全国岗位练兵明星”称号,培养了一批业务精、服务好的“人社通”,省人社厅为此专门发来喜报。

 二是服务优化提效能。开展窗口综合柜员制改革,推进业务“打包办、提速办、简便办”,在全省率先完成“企业招用员工”“申领待遇”等 10 个“一件事打包办”,23个办理事项提速办理。严格落实“3456”窗口服务规范,全面推行“五制”“四公开”“三亮明”制度,人社服务 6S标准化得到明显提升。开展服务“好差评”,窗口服务满意率一直维持在 99%以上,人社服务更有温度。。

 三是强化约束提势能。坚持挺纪在前,强化源头预防。全年开展集中警示教育 4 次,廉政提醒 8 次,廉政谈话 9 人次。开展岗位廉政风险防控梳理,共排查廉政风险点142 条。开展社保基金监督现场检查,各经办机构内控制度得到进一步完善。完善人事考试、招投标等人社系统重点业务现场监督机制。引入外部审计,充分发挥审计监督作用,认真落实派驻纪检监察组交办的各项工作,及时填写XX市市“两个责任”履责记实平台,在重点工作重要事项中请求派驻组开展“嵌入式”监督,切实做到防患于未然,为事业发展“保驾护航”。

 二、抓基层党建方面存在的突出问题 回顾 2020 年的党建工作,虽然取得了一定成效,但对照上级要求、群众期盼和发展需要,仍存在一些不足:一是考核的科学性仍需改进。我局已经形成较为完备的党建考核任务清单和考核办法,各项考核指标设置比较全面,考核体系比较健全。但在工作中也发现各项任务清单有指标重合的情况,考核指标的清晰度还需要进一步明确。对党员干部的考核与培养使用结合还不够紧密,党建平时考核和业务考核、工作人员平时考核融合度还需要加强,还需要进一步发挥党建考核的导向性和指挥棒作用,提升党建考核的科学性和有效性。二是党内组织生活实效仍需增强。各基层党组织能够严格落实党建责任,积极组织支部各项党内组织生活,但是在规定动作以外思考不多,往往聚焦在活动形式和载体的创新性方面,在发挥党组织堡垒作用聚力民生改善、解决实际问题方面还需要加强。直属单位党支部是按照建制建立的,个别小微支部因党员数量少、经费不足等客观因素影响,在开展党内组织生活时往往形式比较单一,以集中学习为主,党内组织活动形式不够丰富,支部的组织力还需要加强。三是...